Vertrouwenspersoon
Werkgevers zijn wettelijk verplicht een veilige en gezonde werkplek te bieden aan hun werknemers en ze te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Ik hoop dat een werkgever als mens ook de expliciete wens heeft om aan een fijne werkomgeving en integere werkrelaties te werken. Als vertrouwenspersoon kan ik hierbij helpen.
Het is verder mijn missie dat iedere werknemer die te maken heeft met ongewenste omgangsvormen of integriteitskwesties, ergens terecht kan. Dat niemand blijft rondlopen met het gevoel dat er iets niet oké is op zijn werk en dat niet kan bespreken. Heb jij het gevoel dat er iets in de omgangsvormen op je werk niet goed is en is dat lastig te bespreken? Klop dan bij mij aan. Samen onderzoeken wat ik voor je kan betekenen en wat je allemaal kunt doen of beter kunt laten. Zolang er geen strafbare feiten zijn gepleegd waarvan ik verplicht ben om aangifte te doen, valt alles onder beroepsgeheim en is het dus vertrouwelijk bij mij.
Voor werknemers
Heb je te maken met ongewenste omgangsvormen of integriteitskwesties die je lastig vindt te bespreken, dan ga ik graag met je in gesprek. Zolang er geen strafbare feiten zijn gepleegd waarvan ik verplicht ben om aangifte te doen, houd ik me aan mijn beroepsgeheim en is alles vertrouwelijk bij mij.
Bij ongewenste omgangsvormen kun je denken aan uitsluiting, pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie of agressie op het werk, Bij integriteitskwesties gaat het om onregelmatigheden, integriteitsschendingen en misstanden waarbij bijvoorbeeld regels worden overtreden of het maatschappelijk belang in het geding is. Of het nu gaat om hoe er met jou om wordt gegaan of hoe er met het bedrijf of de maatschappij wordt omgegaan, zodra jij het gevoel hebt dat het niet oké is kun je bij me aankloppen. We onderzoeken samen wat ik wat ik voor je kan betekenen.
Ik bied je een luisterend oor en schep een helder beeld van de mogelijkheden die je hebt met betrekking tot dat waarmee jij bij me komt. De mogelijkheden zijn vaak legio en kunnen bijvoorbeeld variëren van niets doen tot aangifte doen, Heb je vervolgens begeleiding nodig bij de keus die je maakt, dan sta ik je graag bij.
Voor werkgevers
Als werkgever heb je de wettelijke verplichting een gezonde werkplek te bieden aan je werknemers en ze te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Maar ik hoop dat je als mens ook de expliciete wens hebt om aan een fijne werkomgeving en integere werkrelaties te werken. Als vertrouwenspersoon kan ik je hierbij helpen.
Natuurlijk kijk ik met je mee of zaken goed zijn ingeregeld m.b.t. bijvoorbeeld de RI&E en de meldprocedure binnen je bedrijf. Ook zorg ik ervoor dat ik laagdrempelig te bereiken ben voor medewerkers. Naast de digitale kanalen om mij te bereiken, geloof ik er sterk in dat face-to-face contact drempels verlaagt. Ik laat dan ook graag van tijd tot tijd mijn gezicht zien tijdens medewerkers bijeenkomsten of introductiedagen van nieuwe medewerkers.
Blijkt uit vertrouwelijke meldingen dat er iets speelt met betrekking tot de thema's waarvoor ik als Vertrouwenspersoon sta opgesteld, dan maak ik dit bij voorkeur bespreekbaar in inspiratiesessies of door er voorlichting over te geven. Uiteraard mits de anonimiteit van de melder(s) gewaarborgd kan blijven. Te denken valt aan "pesten op het werk", "hoe spreken we elkaar aan", maar ook "hoe gaan we om met bedrijfsmiddelen". Alles om een optimale omgang met elkaar, met het bedrijf en met de maatschappij te bewerkstelligen.